FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE

Le baromètre 2012 de Randstad montre que six collectivités territoriales sur dix prévoient une stagnation de leurs effectifs et que plus de la moitié envisagent de remplacer en totalité ou en partie les agents partant en retraite. La mise en place des outils de gestion est en repli et l’évaluation se développe difficilement, notamment, dans les petites collectivités.

Comme l’année précédente, le concours n’est plus déterminant, pour les directions des ressources humaines pour l’embauche du personnel et les arguments mis en avant par les recruteurs sont, prioritairement, l’intérêt des métiers et les responsabilités. Ils sont prêts à 59 % à recourir à l’intérim pour les agents de catégorie C.